Next Level Leadership

Modul 1

Lär känna dig själv på djupet

 

Vad är det som gör det så svårt att lära känna sig själv?

Det finns en mängd varianter av dig själv som grummlar perspektiven av vem du är och vem du vill vara.

Med lite nyfikenhet kan du lära dig mer om dig själv och hur din sårbarhet utvecklar din förmåga till med- och
inkännande.

– Vi fördjupar oss i ledarskapet och din personliga resa som ledare
– Vad har skapat den ledare du är idag?
– Vad hindrar ditt lärande som ledare och varför?
– Verktyg och systematik med bakomliggande beteenden för implementation

 

Modul 2

Ditt ledarskap bygger hållbara relationer

Vad avgör att dina medarbetare kommer till dig när de kämpar?

 

För att lyckas bygga förtroendefulla relationer behöver du förstå hur din egen sårbarhet påverkar andra.

Vi kommer prata mycket om beteenden som bygger tillit och trygghet som grundstenar i vårt ledarskap.

– Vi ökar förståelsen för vad som bygger hållbara relationer
– Hur vinner vi våra medarbetares hjärtan och förtroenden?
– Vad betyder sårbarhet när man ska bygga förtroendefulla relationer?
– Vad vill du utveckla som ledare och varför?
– Du utvecklar ditt ledarskap och förmågan till förändring i praktiken genom ditt projekt?

 

Modul 3

Hantera ditt ledarskap i en komplex värld

 

Vad händer med dig när omvärlden utmanar och driver på förändringar?

När våra värderingar utmanas behöver du som ledare göra nödvändiga val och jobba
intensivt med dem.

Vi tränar på att förändra våra konversationer och vi bygger kunskap tillsammans som grundar våra beslut.

– Varför och när förändras jag?
– Hur förändrar man ett beteende och vilka triggers behöver jag?
– Vilka värderingar är viktiga dig?
– Förändringsledning är ett personligt hantverk som kräver ett personligt engagemang och en djup förståelse för medarbetarnas vilja till förändring

 

Modul 4

Högpresterande team bygger trygghet

 

Varför blir det som det blir i de team du leder och utvecklar?

Din förmåga att bygga känsla för teamet avgör om
teammedlemmarna offrar sig för att teamet ska lyckas.

Som ledare behöver du ta de svåra samtalen för att bygga trygghet så att teamet vågar prestera.

– Varför ska ett team ledas av dig?
– Vad är en vinnande kultur?
– Teamets mål och kritiska förmågor
– Hur skapar du trygghet och tillit?

—————————————-

Din mentor

Du som talang erbjuds även en unik möjlighet till att ta hand om dig själv genom samtalsstöd och ökat fokus på livskvalitet. Din mentor hjälper dig med perspektiv, erfarenhet och stöttar när du kommer till uppförsbackar som verkar omöjliga att bestiga.

Du och din mentor kommer att ha trygga och tillitsfulla samtal om både arbete och privatliv. Ni kommer även att beröra hur du ska utveckla beteenden som kännetecknar dig och vilka beteenden som hindrar din framgång.

 

Ditt projekt

En viktig framgångsfaktor i programmet bygger på att du har med dig ett projekt som har en stark och strategisk förankring i verksamheten.

Syftet med att du har med dig ett projektet är att få möjlighet till ett direkt lärande från både nätverkets kunskaper och insikterna från programmet.

Det är i projektet som du direkt kan omsätta dina kunskaper för att skapa bestående värde.

 

Coaching

Under programmet kommer varje deltagare att få individuell coaching av programmets ledare. Syftet med coachingen är att stärka deltagarens förmåga att leda sig själv, utveckla verksamheten, bygga starka relationer och skapa framgångsrika team.

Coachingtillfällena ger också deltagaren möjlighet att få skräddarsydd hjälp med specifika utmaningar i sina projekt och implementeringar, för att säkerställa framgång i det praktiska arbetet.

—————————————-

Plats

Tällbergsgården

 

Programlängd

5 månader

 

Programstart

15:e april 2025

 

Programkostnad

60.000 sek