Next Level Leadership
Till hösten 2025 lanserar vi Next Level Leadership, ett exklusivt utvecklingsprogram för dig som vill ta ditt ledarskap till nästa nivå.
Vi vänder oss till dig som har jobbat som ledare ett par år och vill ta nästa steg i ditt ledarskap.
Next Level Leadership ger dig verktygen att utvecklas som ledare, bygga starka team och navigera i en allt mer komplex omvärld. Programmet är särskilt lämpligt för dig som gått High Potential, och vi rekommenderar att du genomför High Potential före Next Level Leadership för att få ut så mycket som möjligt av programmet.
Programupplägg:
Modul 1: Lär känna dig själv på djupet – 20-22 augusti (3 dagar)
Modul 2: Ditt ledarskap bygger hållbara relationer – 18-19 september (2 dagar)
Modul 3: Hantera ditt ledarskap i en snabbt föränderlig värld – 16-17 oktober (2 dagar)
Modul 4: Högpresterande team bygger trygghet – 26-28 november (3 dagar)
Plats
Tällbergsgården
Programstart
20:e augusti 2025
Programkostnad
60.000 sek
Anmälan sker till
Isak@j2lc.se
Tveka inte på att höra av dig – vi ser fram emot att ha dig med på resan!
Anders Berglund Jerker Enarsson
Anders@J2lc.se Jerker@J2lc.se
076-894 56 45 070-339 24 99
Läs mer om programmet nedan:
Projekt
En viktig framgångsfaktor i programmet är att du har med dig ett projekt med en viktig förankring i verksamheten (gärna kopplat till er strategi).
Syftet med detta är att ge dig möjlighet till direkt lärande, där du kan dra nytta av både nätverkets kunskaper och insikterna från programmet. Genom att arbeta med ett projekt säkerställs din utveckling i praktiken och det skapar direkt verkligt värde för både dig och din organisation. Vår målsättning är att värdet ska överstiga utbildningens kostnad.
Din mentor
För att lyckas med din utveckling i programmet kommer du som talang behöva ha en mentor. Din mentor hjälper dig med nya perspektiv och tankar som du kan använda i ditt arbete samt få stöd till ett ökat fokus på livskvalité. Du väljer en mentor som du känner dig trygg med. Behöver du hjälp med mentor så har vi ett fint mentorsnätverk att tillgå. Relationen till mentorn leder ofta till fortsatta samtal efter utbildningen.
Coaching
Under programmet får varje deltagare individuell coaching av programmets ledare för att stärka sitt ledarskap, driva verksamhetsutveckling, bygga starka relationer och skapa framgångsrika team.
Coaching tillfällena ger även skräddarsytt stöd för specifika utmaningar i deltagarens projekt, vilket säkerställer att insikterna omsätts i praktiken och leder till konkreta resultat.
—————————————-
Innehåll i modulerna
Modul 1
Lär känna dig själv på djupet
Vad är det som gör det så svårt att lära känna sig själv?
Det finns en mängd varianter av dig själv som grumlar perspektiven av vem du är och vem du vill vara.
Med lite nyfikenhet kan du lära dig mer om dig själv och hur din sårbarhet utvecklar din förmåga till med- och
inkännande.
– Vi fördjupar oss i ledarskapet och din personliga resa som ledare
– Vad har skapat den ledare du är idag?
– Vad hindrar ditt lärande som ledare och varför?
– Verktyg och systematik med bakomliggande beteenden för implementation
Modul 2
Ditt ledarskap bygger hållbara relationer
Vad avgör att dina medarbetare kommer till dig när de kämpar?
För att lyckas bygga förtroendefulla relationer behöver du förstå hur din egen sårbarhet påverkar andra.
Vi kommer prata mycket om beteenden som bygger tillit och trygghet som grundstenar i vårt ledarskap.
– Vi ökar förståelsen för vad som bygger hållbara relationer
– Hur vinner vi våra medarbetares hjärtan och förtroenden?
– Vad betyder sårbarhet när man ska bygga förtroendefulla relationer?
– Vad vill du utveckla som ledare och varför?
– Du utvecklar ditt ledarskap och förmågan till förändring i praktiken genom ditt projekt?
Modul 3
Hantera ditt ledarskap i en snabbt föränderlig värld
Vad händer med dig när omvärlden utmanar och driver på förändringar?
När våra värderingar utmanas behöver du som ledare göra nödvändiga val och jobba
intensivt med dem.
Vi tränar på att förändra våra konversationer och vi bygger kunskap tillsammans som grundar våra beslut.
– Varför och när förändras jag?
– Hur förändrar man ett beteende och vilka triggers behöver jag?
– Vilka värderingar är viktiga dig?
– Förändrings ledning är ett personligt hantverk som kräver ett personligt engagemang och en djup förståelse för medarbetarnas vilja till förändring
Modul 4
Högpresterande team bygger trygghet
Varför blir det som det blir i de team du leder och utvecklar?
Din förmåga att bygga känsla för teamet avgör om
teammedlemmarna offrar sig för att teamet ska lyckas.
Som ledare behöver du ta de svåra samtalen för att bygga trygghet så att teamet vågar prestera.
– Varför ska ett team ledas av dig?
– Vad är en vinnande kultur?
– Teamets mål och kritiska förmågor
– Hur skapar du trygghet och tillit?
—————————————-
Läs mer om programmet i broschyren nedan:
